以一个人才网为例：

    1、许可式邮件。

　　我们定期给我们的会员企业推荐简历，给我们的个人会员推荐职位，这样无形中增加了很多个人和企业对于网站的粘度，当然，我们也在考虑提供更多的资讯给我们的个人会员和企业会员，从而把用户锁定在我们的网站上。如果想长期做站，建议大家不要轻易使用非许可式的邮件营销和宣传。

　　2、QQ群交流。

　　通过开设群，我们给我们的个人会员提供即时的招聘职位信息，和企业需求。同时帮助我们的求职者来解决找工作过程中遇到的一些问题。对于企业会员，我们也在考虑建立一种即时交流的渠道，不过企业会员用群交流的方式还是要慎重，毕竟每个企业的情况不一样，于是他们的体验不一样，那么只要有一个企业体验不好，他们的言语会影响其他企业。所以我们前期是先用个人求职者群来做试验。同时，我们还开展了模拟招聘，这是一个会员给我们提的建议，我们及时采纳，并通过群来模拟招聘，几天后，我们的模拟面试者居然告诉我，她被我们模拟的单位录取了，问的问题都是我们模拟的时候问到的问题，模拟变成了现实。

　　3、软文推广。

　　这个大家都在用，我为我们的站建立了一系列的博客和sns推广渠道，这个前期的效果还不是很明显，不过我们在短时期内积累了3000多的外链，很大部分都是通过软文带来的。但是只要持续去做，那么相信在3年后，将形成一个强大的外链集合，这样无论是搜索引擎怎么变化，搜索引擎找到我们的方式也会更多，哈哈。不小心又提到了搜索引擎。所以这里要强调的是，忘记搜索引擎不是真正无视搜索，而是从长远考虑来做优化。